💡 114 年公務人員退撫新制大解析：退休年齡、計算基準與薪酬門檻的全面變革

🎯 社群行銷摘要 (Social Media Abstract)

公務人員請注意！您的退休金規劃將迎來重大變革！

自 114 年 1 月 1 日起，公務人員退撫法令實施多項新措施，直接影響您的退休時間表與最終所得。本文帶您一次掌握四大核心重點：

薪酬門檻調高至 $28,590 元：再任職務領月退金的限制放寬。
退休年齡遞增至 $64 歲：必須重新檢視您的退休時間表。
計算基準拉長至 $11 年：最終退休金所得預估需更精確。
弱勢遺族保障提升：家庭財務保障規劃更為完善。

這些調整是 $\text{2017}$ 年年金改革的持續實踐。及早了解並調整您的儲蓄與資產管理策略，是確保您退休生活品質的關鍵。現在就閱讀全文，為您的財務自由提前佈局！

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💡 114 年公務人員退撫新制大解析：退休年齡、計算基準與薪酬門檻的全面變革

💡 前言：迎戰制度變革，重塑公務人員退休新思維

迎接全新的一年，從 114 年 1 月 1 日 起，公務人員退休撫卹（退撫）法令迎來了幾項重要新措施。這些調整是 $\text{2017}$ 年公務人員年金改革的持續深化，旨在確保退撫基金的永續性，並引導公務人員更長久地投入職場。這些變動不僅是制度的修正，更將直接影響每位公務人員的退休金規劃與個人資產管理策略。

面對法規的結構性調整，每位公務人員都必須放下過去的慣性思維，及早掌握這些變動對個人財務的實質影響。究竟有哪些重點？一文讓您快速掌握，為您的未來財務自由提前佈局！

第一部：新制實施重點與資產管理意涵

🔔 一、再任職務薪酬上限調高，彈性領取月退休金

為配合法定基本工資提高為新臺幣 $28,590 元（此為 $\text{114}$ 年的基準），退休公務人員若再任職務，其應停發月退休金和停辦優惠存款所規定的每月薪酬總額合計數標準，也同步提高至$28,590 元。

資產管理意涵：

這項調整給予退休公務人員更大的彈性。如果您計畫在退休後仍繼續工作（例如擔任顧問、兼職），新的薪酬上限讓您有機會賺取更多收入，同時仍可領取月退休金，或者在符合條件下續辦優惠存款。這有助於您在退休初期或生涯過渡期，更靈活地管理現金流，避免因收入驟減而影響生活品質或加速資產消耗。

🔔 二、身障無工作能力遺族保障提升

公務人員身心障礙且無工作能力的遺族，在領取遺屬年金或月撫卹金時，其平均每月所得不得超過之金額標準，也配合法定基本工資，一併提高為$28,590 元。

資產管理意涵：

這是一項重要的人性化調整，強化了對弱勢遺族的基本生活保障。對於公務人員家庭而言，這意味著在不幸發生時，您的身障遺族能夠獲得更高標準的經濟支持，降低家庭因變故而面臨的財務風險。在進行家庭資產保障規劃時，應將此項變更納入考量，視為家庭風險管理中的重要環節。

🔔 三、退休年齡與指標數調整，及早規劃退休時程

針對一般公務人員退休領取月退休金的年齡，114 年度調整為 $64 歲（較 $\text{113}$ 年的 $\text{63}$ 歲增加 $\text{1}$ 歲）；而「年資 $+$ 年齡」的指標數也提高為 $89$ （較 $\text{113}$ 年的 $\text{88}$ 增加 $\text{1}$ ）。至於危勞職務（如警察、消防）則維持 $\text{55}$ 歲 $+$ $\text{15}$ 年資，原住民公務人員則維持 $\text{59}$ 歲 $+$ $\text{25}$ 年資。